組織における自己啓発のインタビュー調査研究 : 航空会社社員を事例とした，カッコよさという価値観の発見

Abstract

この論文では，なぜ労働者が自己啓発をおこなうのかを検討する．先行研究によれば，労働者と組織が自己啓発の目的を共有すれば，学習効果が高まる．しかし，労働者がどのようなモチベーションで自己啓発をおこなうのかは，未解明なままであった．そこで，大手航空会社を事例として半構造化インタビューをおこなった．分析の結果，労働者は収入，職位，従業上の地位といった客観的な職業的地位の上昇だけでなく，「カッコよくなりたい」という主観的価値観もモチベーションとして，自己啓発をおこなうことがあった．カッコよさとは，業務における高い専門性をマスターし，それにふさわしい見た目をもつことであり，とくに後輩に認めてもらうことが期待されていた．カッコよさという主観的価値観が自己啓発のモチベーションとなっていることが，この論文ではじめて発見された．